茶滘往事第一百一十五章 死循环

夏季的雨讯期总算过去了进了工厂快一周了江皓总是喜欢待在厂里那棵大榕树下来回思考。

陈龙一脸暴怒的样子从车间里走出来背后跟着畏畏缩缩带着点恐惧的助理被陈龙指着鼻子骂骂咧咧的样子。

“你上次说解决了解决了结果呢！” 陈龙腮帮鼓起异常愤怒背过身去一副没眼瞧他的样子。

助理唯唯诺诺的模样低着头一副吃瘪的神情。

“这陈总客户催怎怎么办？” 助理还是不死心的追问着陈龙毕竟客户把他催得都快崩溃了。

这批茶叶就是江皓他们入职那天试过的茶因为品质把控的问题整批茶叶都是一股浓郁的青草味生涩难以入口。

客户试了一泡茶以后就一直骂骂咧咧追货期也追得很急切。

这福建的客户来了好几次每次来都几乎逮着助理问长问短恨不得把他煎皮拆骨。

而且这份合约签的早不平等条款太多导致里头逾期交货的话赔款风险太大。

所以工厂的管理层几乎都跟热锅上的蚂蚁一样没人消停过但也没人能提出解决办法。

能在制茶上下功夫那就得工人们叫得动但工厂刚刚更新换代过一批员工技术上面临青黄不接的尴尬。

要从头培训过时间上耗不起；要从外面找回那些熟手工成本上付不起；就这样日复一日陷入了死循环也导致各种茶叶品种的品质大幅下降。

这个问题就跟个魔咒一样陷入了死循环。

没有人敢去拆解因为大家都知道陈龙的个性一般没有过硬的完善的解决办法是没有办法说服他的所以没有人想去做这个刺头。

因为围观的员工越来越多陈龙炸了毛般想再骂一顿助理刚一扭头就看见江皓施施然的走过来鼓起来的气瞬间又憋了回去。

李钰听见外头动静太大就丢下手头的工作吭哧吭哧的跑去看热闹。

江皓背着手坦然淡定的站到陈龙的旁边清了清嗓子。

对着助理轻松的笑了下然后说：“解决这个问题很简单。

” 几个都跑出来的主管纷纷靠拢一句话就把他们吸引了过去。

仟千仦哾 江皓并没有半点怯弱反而气定神闲的说：“要改善现状首当其冲去掉工厂福利。

建立效益考核每个人都要背制茶指标。

” 几个主管面面相觑完全没有听过制茶都有指标一般只有分工合作和斤数。

江皓看他们一副被镇住的样子接着话茬继续说：“接下来制茶技术我会进行一段时间的技术培训。

” 技术培训这在工厂是从来没有过的因为太耗费时间。

而且陈龙毕竟是个公子哥对于工厂管理还是缺乏经验。

而且工厂里的人压根不敢这么干因为这都需要成本这些工人如果培养好了跳槽的话就是一大损失。

江皓观察了好几天才把这些方案拿出来告诉他们因为万事俱备只欠他们着急的这阵东风。

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