开局带着ChatGPT第375章 改变一下这死气沉沉的资本主义市场

齐鹤云此时也是情感爆发跟王重说了好多叶楠的事情。

尤其是叶楠被卡职称这件事情卡了将近十年。

并不是叶楠不配当教授而是叶楠的责任心实在太重 在医院、学校和家之间三点一线没有一丝一毫的时间再去做文字工作。

尤其是医院虽然身为医生见惯了生死但是叶楠总是会尽可能的去帮助病人 挂号会看不挂号加班也会看甚至有的时候学生莫名其妙的发了善心电话请神请神 叶楠也会去看。

在治病救人这个方面叶楠从来没有拒绝过任何人。

所以今天齐鹤云哽咽了他本来以为叶楠副教授这个职称会成为她一辈子的遗憾 但是王重这篇《Nature》直接将徒有经验和实力但是没有顶刊论文的叶楠 推到一个真正属于她的高度。

王重不想听齐鹤云磨叽一个大老爷们这么多愁善感娘娘唧唧的实在没什么共同语言了。

随后所有跟王重比较亲近的人都打来了电话 除了王重的父母。

因为二老根本不知道发生了什么 自媒体的新闻传播的并没有那么快尤其是二老还被困在了小视频平台的大健康信息茧房之中。

两个人每天刷到的视频不是在教两个人怎么吃就是在教两个人怎么运动 所以一时半会还刷不到王重目前的成就。

李晓晴也打来电话汇报工作主要是王重的歌曲版权运营最重要的还有青蒿素的全球专利注册。

最重要的还有这个刚刚成立的公司第一年的工资发放。

在李晓晴看来工资发放是必须要老板签字的。

只不过王重现在确实没有办法签字所以只能暂时口头授权李晓晴代签。

同时王重也看到了员工的电子工资单 一瞬间王重就被李晓晴的资本主义吸血式管理模式震撼到了。

“晓晴姐咱们将近二十个员工这个月发放的工资不到十万？大家不都工作满一个月了吗？” 李晓晴面对王重的疑惑自己更加疑惑了甚至有些惭愧以为王重说的是反话。

“王总这个月发放的工资确实有点高我的想法是咱们是刚起步的公司前期工作比较繁杂等度过这段时间我会把工资体系重新调整一下。

” “所有中高层降薪20%员工降薪10%您看这样可以吗？” 李晓晴有些卑微的说道。

她看好的是王重承诺给她的分红至于工资多少她一点都不在乎。

王重深吸了一口气两张表格就摆在王重的通讯软件里面 一张是收入表公司运营一个多月单版权净收入税后将近三百万。

发放的工资才不到十万？ 这种公司怕是吸血鬼都不敢来吧不然不得羞愧死？ 吸血鬼都不敢这么吸！ “不是晓晴姐我的意思是咱们给员工发放的工资是不是有点少啊？” 李晓晴一愣还是第一次见到觉得自己给员工发工资少的老板。

以前在五百强的时候每天考虑的都是如何降本增效怎么通过调整工资体系 让员工更有奋斗的动力。

王重倒好直接反着来要给员工涨工资？ “王总我没有太明白你的意思……” 王重一下子就明白了虽然李晓晴是管理人才 但是管理人才考虑的从来都不是如何给员工带来更好的待遇 而是如何从员工身上榨取更多的价值。

显然在绝大部分公司李晓晴是绝对合格的管理者。

但是在王重这在中为投资和兴华娱乐绝对不能出现这种事情。

上辈子就是牛马了这辈子既然有能力就要帮助牛马们摆脱牛马的身份 虽然能力有限但是自己公司不说要做到前世胖东来的水准至少也要让员工有尊严的工作吧。

“姐我不太懂企业管理但是我有一个想法你看看可不可行。

” 李晓晴没想到自己第一次跟王重汇报工作就出现了这种事情多少有点后悔…… 不过王重下面的话直接让李晓晴愣住了。

“大家能在一个公司共事都是缘分使然都是一家人我刚才看了咱们给自己的家人只买了五险连公积金都没有。

既然大家都是家人不说六险二金至少五险一金得齐全吧？” “王总这……” 李晓晴刚想说这要增加很多不必要的成本开支 但是王重直接打断了李晓晴 “晓晴姐就算他们为了生活把自己当牛马咱们也不能把咱们的家人当牛马吧？这么长时间的接触你应该知道我的性格。

” “我对钱其实不太感兴趣无论是音乐还是科研我只想做我自己感兴趣的事情。

” “这件事情就这么定了吧入职就五险一金入职半年之后补缴六险二金。

” 李晓晴松了一口气王重并没有怪他而且既然是老板想当老好人那她这个总经理以后更好管理企业了。

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