破事精英3CP精英第484章天使计划

第三事业群大会议室。

“关爱员工计划想必大家都知道从去年以来就一直是公司的一大重点项目旨在体现万兽企业文化中以人为本的核心思想同时也是为了凝聚员工向心力提升员工对企业的认同感。

” Lisa坐在正首侃侃而谈底下的人唰唰记着笔记。

“胡经理这个计划的核心不是裁员吗？”乐乐偷偷小声道。

“别说话心里清楚就知道了。

”胡强摇了摇头。

乐乐啊你以前不会这么说的虽然每一次公司的计划都会导致一些员工离开但这又何尝不是另外一种提升凝聚力的方式？反正走的员工不是没用就是刺头··· “今天开这一次大会呢是公司最新下达的关爱员工计划！也是今年最后一个！”Lisa指了指屏幕上面有一个天使图案。

她双手撑在桌子上扫视全场后郑重道“这一项计划叫做！天使计划！” “天使？听起来好像不错。

”乐乐来了兴趣。

“为什么我有种不祥的预感？”胡强眯起眼睛。

“详细的方案文件我已经让盯盯乐发给你们了咱们第三事业群负责本次计划实施按照要求每个部门都需要抽出一支队伍希望大家可以重视起来。

”Lisa最后叮嘱道 “好了先散会吧强尼你留一下。

” “啊？”胡强愣了一下大感意外周围的人则是起身朝着外面散去。

“那个乐乐你先在外面等我一下。

”胡强道。

“哦好的。

”乐乐抱着笔记本跟着人群走了出去。

不久后整个会议室只剩下了Lisa和胡强。

Lisa走了过来笑道“强尼虽然这一次每个部门都需要抽出一支骨干队伍但你们迫事部任务最重。

” “啊？为什么？”胡强本能有些心慌。

“因为你们有经验。

”Lisa微微一笑。

“经验？”胡强眨了眨眼睛一脸迷茫。

新一集冲冲冲！迫事部。

“以上就是天使计划的全部内容了。

”胡强坐在长椅上给众人开着会。

“所以这个所谓的天使计划就是···让我们去给问题员工解决心理问题？？”阿杰算是听明白了。

“等等我记得我们公司的医务室里有心理咨询师啊。

”小白疑惑道。

“哦昨天他被辞退了据说是走后门进来的完全没有任何用。

”若愚将打听来的消息说了出来。

“所以公司打算内部解决还能省一笔费用？”阿杰道。

“不！这是为了考验我们！”海星昂起头道“员工健康多么伟大的一个名词！体现的是万兽浓浓的人文关怀！还有以人为本的价值核心！而心理健康是重中之重！我认为公司的做法很正确因为只有员工才能理解员工让我们自己组织队伍可以有效打入员工内部···” “逐渐分化逐个击破？然后洗脑成为公司的螺丝钉？”莫菲玩味一笑。

“莫菲你不要打断我还有你的思想很危险！”海星认真道。

莫菲耸耸肩抖着腿继续玩着手机。

“可是胡经理为什么Lisa总监把你留了下来还跟你说我们部门任务很重？”乐乐道。

“之前不是有什么员工心理健康手册什么的嘛那时候你们也知道咱们部门这状态···尤其是小白···”胡强看了一眼小白。

小白呵呵一笑不就是躁郁症嘛？多大点事！摔摔奖杯撕撕书就好了。

咻！海星恍若有了心灵感应猛地抬起头死死盯着小白。

狗贼！还想盯着我的东西！这一次我绝对把你从躁郁症打成死无对证！ “因为我们内部解决的很好所以···” “把我们当成心理医生了？然后去给别的部门员工治病？”莫菲的笑容逐渐放肆起来“老胡要是我们让对方加重了病情应该不用负责任吧？公司会给我们收拾烂摊子吗？” “你觉得呢？”胡强瞪了一眼莫菲你可别唯恐天下不乱！ “久病成医我觉得上面直接把我们公司病情最严重的一批人召集起来让他们去治愈其他人吧。

”小白无语了这都是什么想法。

“到底是治愈呢还是致郁！这是一个问题。

”阿杰附和道。

“别想那些乱七八糟的了这个项目是今年最后一个员工关爱计划上面怎么说咱们怎么做。

”胡强又道“接下来是我们部门第一批名单记住计划的核心内容让对方感受到天使般的关怀！” 胡强说着闭上了眼睛双手交叉抱住了自己。

“哦~~胡经理~~我觉得如果有一个像小萌这样的专属激励师再忧郁的人也会好起来的。

”小白模仿着胡强抱着自己道。

“你这打的算盘我都听得见了。

”阿杰似笑非笑道。

“不过你都见过小萌的真人了你要是喜欢直接找去啊。

” “不！我发现了我喜欢的小萌只是那个AI形象真实的小萌···不适合我搞娱乐的心眼多。

”小白哼了一声。