重生八岁我是高考神童第156章 风雨同舟

联盟的雏形给“奇点”带来了新的希望和力量但也意味着他们将面对来自“环宇科技”更加疯狂和全面的反扑。

“环宇”显然察觉到了这股正在凝聚的力量其打压策略也随之升级变得更加立体和凶狠。

首先感受到压力的是那些刚刚与“奇点”签署合作协议的海外伙伴。

“绿源科技”的陈先生再次焦头烂额地联系了周文斌。

他们公司主要依赖的几家国际云服务提供商和软件供应商几乎在同一时间以“系统兼容性风险”和“无法提供针对非主流硬件架构的技术支持”为由通知“绿源科技”如果其生产或销售的设备搭载“奇点”的芯片将无法保证其云端服务接口的稳定性和安全性甚至可能单方面终止服务协议。

这对于严重依赖云端数据进行分析和管理的“绿源科技”而言无疑是致命威胁。

另外两家新签约的东南亚企业也遭遇了类似的情况。

“环宇”正在利用其在整个软件和应用生态中的霸权地位对“奇点”的海外盟友进行“生态绞杀”。

这比单纯的硬件封杀更为致命它直接切断了用户使用“奇点”芯片所能获得的应用价值。

与此同时在国内“环宇”也加强了对“奇点”潜在客户的游说和恐吓。

他们派出高级别的代表团拜访那些对“奇点”技术表示出兴趣的科研院所和大型企业一方面展示“神谕”平台更“成熟”和“完整”的解决方案另一方面则隐晦地暗示与“奇点”这样“不稳定”、“高风险”的公司合作可能会影响其与“环宇”及其庞大盟友体系的长期合作关系甚至影响其参与某些国际项目的机会。

这种来自商业生态和潜在政治风险的双重压力让许多原本意向明确的客户变得犹豫不决合作进程纷纷放缓。

更阴险的是“环宇”启动的“人才猎杀”计划也开始显现效果。

“奇点”内部几位负责“烛龙”芯片底层驱动和编译器优化的核心工程师几乎在同一时间段收到了来自“环宇”或其关联企业猎头开出的、令人咋舌的天价offer薪酬待遇是他们在“奇点”的数倍并承诺提供更先进的研发环境和全球发展的机会。

其中一位年轻工程师因为家庭经济压力较大在经历了激烈的思想斗争后最终还是向李明提交了辞职报告。

他的离开不仅让“烛龙”项目某个关键模块的优化进度受到影响更在团队内部造成了一定的士气波动。

内忧外患如同狂风暴雨般向“奇点”袭来。

联盟初现的喜悦迅速被严峻的现实所冲淡。

面对如此险恶的局面林小一展现出超乎年龄的冷静和决断力。

他指示周文斌立刻启动针对海外盟友的“生态救援”计划。

一方面协助他们寻找替代的、不受“环宇”控制的云服务和软件供应商；另一方面加快“奇点”自身基于“火种”和“烛龙”平台的轻量级云端服务和基础应用软件的开发哪怕功能简陋也要先帮助盟友度过眼前的断供危机保住海外根据地的火种。

对于国内客户的犹豫林小一决定亲自出马带着最核心的技术团队和数据进行最高级别的“路演”。

他不去诋毁对手而是用最扎实的技术对比和最具诚意的合作方案去打动那些真正关注技术本身和长期价值的客户。

他相信在绝对的技术优势和国家安全需求面前那些商业上的恐吓和捆绑终究是苍白无力的。

而对于内部的人才流失风险林小一在批准那位工程师离职的同时也迅速调整了公司的激励政策。

他宣布启动一项新的、面向核心骨干的长期股权激励计划并将公司未来上市后的巨大想象空间清晰地展现在所有员工面前。

同时他加强了与核心团队成员的个人沟通了解他们的困难和诉求用事业、感情和实实在在的利益来凝聚人心。

“各位”在一次内部核心会议上林小一看着在座这些与他并肩作战至今的伙伴语气沉重而坚定“我们现在正航行在最黑暗、风浪最急的海域。

对手想用生态绞杀我们用利益分化我们用恐吓孤立我们。

但是——” 他的声音陡然提高目光锐利如刀：“他们越是这样不择手段就越证明我们走在正确的道路上越证明他们害怕了！想想我们为什么聚在这里？是为了那点薪水吗？不是！是为了那个‘自主、开放、可控’的梦想！是为了打破垄断给这个世界多一种选择！” “眼前的困难很大但只要我们内部团结紧紧依靠我们的联盟伙伴坚守我们的技术优势和理念我们就一定能冲破这黎明前最深的黑暗！风雨同舟我林小一绝不会抛下任何一位同行的战友！” 他的话语如同定海神针稳住了有些浮动的人心。

所有人都明白这是一场没有退路的战争。

除了胜利他们别无选择。

风雨虽疾但同舟共济的决心比风暴更加坚定。

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