四合院我是雨水表哥第222章 根基重塑

全流程自动化示范生产线成功启动的消息如同一颗投入平静湖面的巨石激起的涟漪迅速扩散超出了红星轧钢厂乃至北京市的范围通过《人民日报》、《工人日报》、《光明日报》等权威媒体的头版报道传遍了全国各地。

《人民日报》在头版以醒目标题刊发长篇通讯《自力更生结硕果钢铁巨龙自主舞——记我国首条全流程自动化板材生产线在红星轧钢厂诞生》并配发了生产线流畅运行的现场照片。

文章高度评价了这一成果称之为“我国工业自动化征程上的重要里程碑”是“贯彻独立自主、自力更生方针走中国自己工业化道路的生动实践”盛赞其“充分展现了我国工人阶级的智慧和创造力以及‘产学研’紧密结合的巨大威力”。

这波国家级媒体的集中报道将“红星-清华”模式和实践基地的声名推向了顶峰。

来自全国各地的参观学习函、技术交流邀请雪片般飞来红星轧钢厂和李怀德的名字一时风头无两。

然而除了荣誉光环还有随之而来的现实压力。

工业部从全局战略出发决定将红星轧钢厂的成功经验和宝贵人才作为“火种”播撒向全国急需自动化技术改造的兄弟单位以期形成“星火燎原”之势。

调令很快便以不容置疑的姿态下达。

首当其冲的便是沈青云带领的鞍钢技术支援团。

尽管沈青云本人极为不舍希望继续参与热处理线等后续课题但“共和国钢铁长子”鞍钢自身的自动化升级需求更为迫切部里的调令直接要求他们“即刻返鞍承担核心轧线自动化攻关任务”。

实践基地举行了隆重的欢送会感谢鞍钢团队的无私奉献授予沈青云等核心成员“红星轧钢厂荣誉职工”证书及特制的“掐丝珐琅”纪念品。

沈青云在告别时紧紧握住刘星海的手：“实践基地就是我们的第二战场这里的经验我们一定带回鞍钢发扬光大！期待日后继续聆听教诲！” 鞍钢团队的离开拉开了人才调离的序幕。

紧接着清华大学方面那些在实践基地经历了“全流程自动化”项目淬炼、已然能够独当一面的高年级学生、研究生以及部分表现出色的青年教师也纷纷接到了来自武钢、包钢、太钢等大型钢铁企业以及一些重要机械制造厂和研究所的调令或分配通知。

他们如同成熟的种子被时代的风吹向四方。

实践基地为此又连续举办了几场规模不等的送行活动既是祝福也是无奈。

短短数周实践基地的核心技术骨干就走了超过三分之二原本充盈着青春活力和技术激情的车间、办公室顿时显得空荡了不少。

最让李怀德感到“伤筋动骨”的是厂内自身培养的关键工程师也未能幸免。

经验丰富、在强电控制和系统集成中发挥了定海神针作用的钱工程师被调往第一钢铁厂支援其连铸项目。

而心思缜密、擅长工艺优化与质量控制的孙工程师则被点名调往第三钢铁厂解决其冷轧线的自动化难题。

这两位工程师的离开对正在开展的第二期课题尤其是亟待深化的工艺优化与质量控制板块无疑是沉重一击。

看着手中一份份调令和不断缩减的人员名单李怀德坐不住了。

人才是实践基地乃至红星轧钢厂未来技术竞争力的核心。

如此大规模、高强度的“失血”若不及时补充和重构莫说雄心勃勃的第二期五十七个课题就连已建成生产线的稳定运行和持续优化都可能面临风险。

他立即召集了刘星海教授、方教授、汤渺教授、赵老师以及他拼命保下来的李师兄、钱师姐还有因未毕业而幸免的吕辰、王卫国等213宿舍六兄弟在厂部小会议室召开了一场气氛凝重的闭门会议。

会议室里烟雾缭绕李怀德掐灭了手中的烟头眉头紧锁：“情况大家都清楚了。

部里的决策从全国一盘棋的角度我们理解也必须服从。

” 他加重了语气：“但是咱们实践基地不能垮二期课题不能停！红星厂的技术革新之路更不能就此中断！今天叫大家来就是要集思广益商量个应对之策怎么把这口气续上把咱们的根基重新打牢！” 刘星海教授神色凝重缓缓道：“人才流动是必然也是好事说明我们的工作得到了国家的认可培养的人才能服务于更广阔天地。

但如此集中、快速地调离确实超出了常规承受能力。

当前基地留存的师生满打满算约一百八十余人要支撑二期课题尤其是热处理线那种大型旗舰项目人手捉襟见肘。

” “必须立即补充新鲜血液！”赵老师接口道“尤其是具有良好理论基础、能够快速融入团队的青年学生。

” 李怀德立刻看向刘星海：“刘老形势逼人还得请您再回清华一趟无论如何再为基地争取三十名不尽可能多的优秀学生过来！专业对口、肯吃苦、有干劲的优先！” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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