硅谷晨昏线第二十八章 董事长权威下的终极决策

会议室的门被轻轻敲响打断了这短暂的沉寂。

人力资源总监李伟明和战略投资部负责人赵先河一前一后走了进来身后跟着几名抱着笔记本电脑和厚厚文件的核心骨干。

“张副董冯副董我们接到通知就立刻过来了。

”李伟明语气恭敬目光快速扫过会议室敏锐地察觉到空气中尚未完全散去的微妙张力。

“很好时间刚好。

”张晓梅伸手示意他们坐下姿态干练利落仿佛刚才那场无声的较量从未发生。

“冰洁把刚才初步沟通的要点同步给各位。

” “伟明先河我们长话短说。

集团决定成立全球协同事业部陆董亲自部署要求我们一小时内敲定架构、核心人员抽调原则和初步预算框架。

这是当前最高优先级的任务。

” 赵先河翻开手中的平板：“张副董冯副董关于架构我们投资部初步有两个模型可供讨论：一是完全独立的战略性事业部二是初期作为集团直属项目组孵化成熟后再独立。

两种模式的资源投入和汇报路径差异很大……”他话未说完目光便投向冯德·玛丽显然已提前知晓了她的倾向。

“先河模型需要数据支撑。

”冯德·玛丽适时开口语气平和却带着不容置疑的分量“我需要你们团队在半小时内将两种模型下未来三年的盈亏平衡点、所需资本开支以及跨文化协同的潜在风险系数进行量化对比。

” “尤其是风险我要看到具体数值而不是模糊的描述。

”她一句话便将讨论拉回了她所强调的“数据基础”之上。

李伟明微微皱眉接话道：“冯副董的顾虑很实际。

但从人力资源角度看如果作为独立事业部总经理的职级、薪酬包以及核心团队从各业务线抽调的难度都会呈指数级上升。

” “如果汇报关系不能尽快明确我们很难在一小时内给出有操作性的方案。

”他将难题巧妙地抛回给了张晓梅。

所有人的目光再次聚焦到张晓梅身上。

她身体前倾双手交叠置于桌面目光锐利地扫过众人。

“模型的利弊需要数据说话玛丽副董事长的要求完全正确。

伟明提到的实操困难也是现实。

” 她稍作停顿语气陡然提升带着决断力“但陆董要的不是选择题而是执行图。

架构上我建议采用‘双轨制’：对外及战略层面新事业部以独立形象运作便于市场拓展和品牌建立；对内资源协调和初期人员投入暂时挂靠集团办公室由我直接协调减少初期摩擦。

” 这个方案出乎所有人意料它既满足了独立性又兼顾了实操性更关键的是它将初期的核心协调权牢牢抓在了自己手中。

“至于总经理人选”张晓梅继续道语气不容置疑“陆董特意指示要参考艾伦总监的评估意见。

伟明你立刻准备一份内部潜在人选名单并同步联系艾伦总监的办公室预约最早的时间进行专项汇报。

在此之前任何提名暂不讨论。

” 她的话条理清晰既回应了冯德·玛丽的数据要求又解决了李伟明的实操顾虑更精准地执行了陆彬的指示将所有可能的人事争议暂时搁置。

冯德·玛丽深邃地看了张晓梅一眼没有再提出异议只是微微颔首：“双轨制思路很灵活先河就按这个方向重新测算风险和数据。

” “好的冯副董。

” 张晓梅冷静地掌控着全场她知道这仅仅是第一回合。

真正的较量将在艾伦的评估意见送达、以及总经理人选提名正式摆上台面时才会到来。

会议节奏骤然加快。

然而就在赵先河团队开始重新测算李伟明准备联系艾伦时会议室的门再次被推开。

进来的是陆彬董事长的特别助理他神色平静地走到张晓梅身边低声耳语了几句并递过一部正在通话中的加密手机。

张晓梅微微一怔随即接过电话：“陆董是我。

” 电话那头陆彬的声音平静却带着千钧之力清晰地传入张晓梅耳中也让离得近的冯德·玛丽和冰洁隐约捕捉到一些关键词：“…艾伦的意见很重要但评估对象要明确。

…张小慧全程主导了庆典协同方案她的实战经验就是最硬的数据。

…新事业部的核心是执行不是讨论。

…我的意见就是最终评估意见。

” 电话很短不到一分钟。

张晓梅放下手机脸色没有任何变化但眼神深处闪过一丝了然的锐光。

她抬起头目光扫过瞬间安静下来的众人语气没有任何迟疑仿佛刚才只是一个再正常不过的工作沟通：“各位刚刚陆董明确指示。

总经理人选不再需要额外评估由原庆典项目总指挥张小慧直接担任。

这是基于项目延续性和实战成果做出的决定不再讨论。

” 她的话像一块巨石投入湖中瞬间压下了所有暗涌。

李伟明和赵先河对视一眼立刻明白了其中的分量。

动摇这个人选已非简单的意见分歧而是直接挑战董事长的核心权威和公司的决策根基。

冯德·玛丽端坐着握着茶杯的手指微微收紧了一下随即缓缓松开。

她脸上看不出丝毫波澜只是沉默了片刻然后开口声音平稳得出奇：“明白了。

张小慧确实是最合适的人选。

先河风险测算数据增加一个维度基于张小慧总经理的领导风格和过往项目成功率重新校准未来三年的盈利预测。

” 她没有提出任何异议甚至主动将人选作为新的常数纳入模型。

这是一个明确的信号——在这个问题上博弈已经结束。

“是冯副总！”赵先河立刻应道语气中带着一丝如释重负的明确。

张晓梅环视全场：“那么架构和人选都已明确。

伟明立刻基于‘双轨制’架构和张小慧的职级拟定抽调方案和薪酬包一小时后我要初稿。

先河校准后的数据同步给伟明。

散会！” 没有人再有疑问。

会议在一种奇特的、高度一致的效率中迅速走向结束。

真正的较量尚未开始便已在绝对权威下无声无息地消散。

冰洁记录下的不再是最初的草稿而是一份已经盖棺定论的执行蓝图。

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