重生之千年春秋梦第91章 我懂了我悟了

“如雪我准备去鹰酱国留学最少需要一年你愿不愿意去？” 梅如雪犹如一个精致的精灵无一处不是美的长发鹅蛋脸肌肤如雪身材婀娜。

当夏小天第一次看到的时候就想把她占为己有。

随后侦察人员把她家庭状况搞得一清二楚是一个典型的性格温柔的江南妹子难得过来旅游又恰巧被他碰上。

于是随后他安排的人就去“招工”。

不是直接递到手上。

而是先递到她闺蜜赵圆圆的手上然后赵圆圆带上了恰巧需要打工赚生活费的闺蜜。

再然后“运气爆棚”的两人直接被招募到了盛夏金服集团的总裁办。

很快莫名其妙的就成为“执行董事”“监事会主席”以及CSO（首席战略官Chief StrategyOfficer）这三个职位显示他在公司里面的权势。

实际上董事会如果有董事长是不需要设立副董事长和执行董事这些职务的但如果夏家硬要设立这种“强有力”职务。

其他人也管不了。

毕竟夏家掌握超过三分之二的投票权甚至可以随时按照自己的心情修改企业章程....... 夏知秋一般选择担任董事长夫唱妇随的夏如姬一般选择担任副董事长。

两个人任何一个在都会有绝对话语权。

这有利于企业稳定发展高效决策。

也说明夏家对企业的控制力可以压制董事会任何“异性王”。

然后他们又借助董事会的天然优势权力改造压制以“5大O”为首的“管理层”。

尤其是高管层。

他们不可能亲自管理公司那么就知道雇佣优秀的职业经理人执掌公司。

就和古代封建帝王哪怕再牛逼也需要宰相帮他掌权处理国务一样。

选择才有现代化的“5大O”掌权制度显然比传统的总经理大权一把抓更有利于他们控制风险尤其是内斗风险和贪腐风险。

最近成年的夏小天地位急速上升先生董事会增选董事很快就“定向”设立了比董事长副董事长低一点点但高于其他董事会成员的“执行董事”职务。

实际上很多小公司压根没有董事长设立执行董事就可以干董事长的活。

很明显如此庞大的巨无霸企业执行董事的定位会在企业章程里面更明确。

监事会主席的职务也不过是夏知秋和夏如姬压根没时间管自己兼任又没有意义。

毕竟他们发现问题压根不需要经过监事会的手去改变直接以董事会的名义督促高管层改正错误效率更高。

夏小天于是从普通的监事很快成为监事会主席。

但由于公司太多他又不得不提议设立一个监事会副主席的职务毕竟他大多时间都不在日常监督等工作也需要有人主持比如监事会会议理应监事会主席主持但他没时间。

就可以规定由副主席代为主持。

夏家各大企业基本的都修改了章程对监事会的权利和流程进行必要调整。

“他在他是监事会老大他不在就按正常流程走副主席就是实际一把手”、 COS的职务是方便他直接以高管身份参加高管会议提出意见...... 但由于是“家族企业”所以他这个夏家人的CSO权利有时候确实非常大。

CEO卢龙盛都会选择尊重他。

其他公司的CEOCOOCFOCTOCIO基本上也都是人精。

现在公司人才济济。

在高管和亲儿子的选择上面他们不会去赌这种低概率可能。

夏小天权力如此巨大肯定要陪秘书处秘书处肯定不要有一批秘书。

然后梅如雪就当上了他的秘书。

在他刻意接近下心思并不复杂的梅如雪很快沦陷。

现在已经为夏小天生了一个叫做“梅继业”的儿子。

至于为什么姓“梅”自然是为了防止他家得罪人被人：“团灭”。

夏小天也比较容易的说服了父母主要是连续两个月夏小天四个女朋友一口气给他们生了四个孙子。

吃惊的有点大。

别看夏如姬看管丈夫看的很严但在儿子身上又狠双标。

甚至提议：“你如果搞不定那些女人可以移民到允许多妻制的国家我就听说比我们更穷吃不上饭的孟加拉就因为这个原因有好几万人移民到了他们那里。

” 夏小天摇摇头：“人活一世开心最重要。

现在我们家族孩子有了第三代也算后继有人剩下的就是费尽心机把他们培养起来。

我不指望他们有多优秀只要他们不作恶不骄奢淫逸。

健健康康活着就是对我们最好的帮助。

也有利于我们稳定整个团队的人心。

”夏知秋两口子的事业团队为什么那么稳就在于他儿子夏小天比较争气导致其他元老都相信他们继续跟着夏家肯定只会越过越好哪怕自己儿女加入夏家企业也大有可为。

如果夏如姬两口子后继无人。

那心思就不一定了。

明面上抢夺夏家资产肯定不现实因为现代继承法等法律体系是非常健全的夏家也有一批死忠和暗中隐藏的底牌。

但是通过贪污的各自玩法挖空公司哪怕只是挖一点墙角。

他们也是不介意的。

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