护花危情续文

17 卫东快过来这位就是咱们厂的杨厂长。

李副厂长看见林卫东连忙招手。

杨厂长好。

林卫东恭敬地问候。

好好！杨厂长起身拍了拍林卫东的肩膀厂里能有卫东这样的人才我真是太欣慰了。

杨厂长您太客气了。

这可不是客套你确实给了我们一个大惊喜。

这时轧钢厂的其他领导陆续走进会议室。

厂长可以开始了。

李副厂长提醒道。

好现在开会。

杨厂长重新坐下其他人也依次就座。

今天会议的主题大家都清楚。

不过在正式讨论前我们要先处理另一件事——关于贾东旭故意损坏设备以及易中海强行维修导致二次损坏的问题。

各位有什么意见？杨厂长直截了当地问道。

杨厂长我认为必须严肃处理。

李副厂长立即表态几名领导随即附和。

具体怎么处理？ 直接开除这种员工不能留。

同意！ 杨厂长闻言皱了皱眉。

虽然昨天他严厉批评了何雨柱等人但并未考虑过开除。

毕竟现在开除工人手续复杂即便是省级干部也要走流程更别说他了。

况且易中海他们也算是他这边的人。

开除不合适。

杨厂长摇头道贾东旭的父亲是在厂里事故中去世的。

而且易中海是八级钳工直接开除太可惜了。

那杨厂长打算怎么处理？李副厂长笑着问道。

其实他早就料到杨厂长不会同意开除易中海等人。

他提出这个建议主要是为了林卫东——他知道林卫东和易中海他们的关系。

无论杨厂长出于什么原因反对开除都会让林卫东心生不满这样林卫东就更可能向他这边靠拢了。

这个计划简直完美。

杨厂长提议道：不如降级处理把贾东旭降为学徒工。

易中海降为七级钳工。

降一级太轻了昨天要不是卫东提醒易中海差点造成事故。

贾东旭这种人不适合留在车间让他去扫厕所。

李副厂长说道。

......好。

杨厂长沉默片刻后点头同意。

见杨厂长同意李副厂长朝林卫东使了个眼色显得颇为得意。

林卫东点头回应毕竟对方是在替他说话。

李副厂长见状心里更加欢喜。

现在说说机器改造的事。

杨厂长继续道卫东你把三种方案详细说一下。

林卫东站起身第一种方案...... 说完三种方案后他坐回座位。

众人陷入思考。

如果全厂机器都改造三种方案分别需要多久？杨厂长问。

第一种半个月第二种一个月。

第三种涉及外界因素至少三个月才能完成新机器替换。

十五天……三十天……九十天。

杨厂长指尖轻叩桌面各位有什么想法？ 要做就做最顶尖的。

李副厂长斩钉截铁。

但新设备若效果不理想呢？原材料消耗巨大厂里库存除去订单需求已所剩无几。

更新设备还可能延误现有订单。

另一位干部提出质疑。

原料不足可以采购。

若产能真能倍增原料和订单都不成问题。

与会人员分成了两派激烈讨论。

杨厂长内心更认同前者毕竟三十天与九十天差异有限。

但他对新设备的可靠性存疑毕竟尚未亲眼见证。

最担忧的是设备投入使用后运行一段时间才显现缺陷。

正因如此任何新型设备正式投产前都必须经历充分试用。

全面更换新设备无疑是场豪赌尤其这还是年轻技术员林卫东的设计方案。

安静！杨厂长喝止嘈杂的会议室我提议折中方案：保留半数旧设备进行改造另半数更换新设备。

拆卸的零部件要完整保存以备不时之需。

这个方案获得一致认可。

杨厂长转向林卫东：听说你设计的零件对钳工技术要求极高厂里工人能达标吗？ 林卫东信心十足：八级钳工完全胜任。

经过培训七级甚至六级钳工也能操作。

那就好。

杨厂长松了口气同时对易中海的技术能力愈发怀疑。

会议临近尾声吴工突然提议：厂长我年事已高想提前将工程科交给卫东。

这不合适。

林卫东连忙推辞。

杨厂长也劝道：老吴再坚持半年吧退休待遇有差别。

吴工坚持己见：我考虑得很清楚。

经过昨日之事我深刻认识到与卫东的差距。

在这位年轻技术员面前老工程师显得力不从心。

工程部长期缺编一直未设副科长。

不如先让卫东试试？李副厂长建议。

杨厂长微笑赞同：这个提议很好就让卫东暂代副科长职务。

见木已成舟吴工只得应允：今后工程部的具体事务就交由卫东全权负责了。

希望能多培养些技术骨干。

吴工补充道。

您放心！林卫东明白这是权力交接的信号。

但想轻松卸任可没那么简单。

我有个建议林卫东笑道将设备更新分两部分：吴工负责改造旧设备我主攻新设备研发。

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